在平时工作中，大家都会遵守公司的基本规章制度，一旦严重违反公司的规章制度，就有可能面临被辞退的风险，用人单位决定要辞退一名员工，就要提前给该员工发辞退违纪员工通知书，今天康思风控小编就给大家带来辞退违纪员工通知书的相关知识。
一、辞退违纪员工通知书范文
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
二、用人单位可以解除劳动合同的条件
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同终止的条件
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工收到辞退违纪员工通知书可不是一件好事，因此大家要在平时的工作中遵守公司规章制度，完成自己的本职工作，积极工作。如果您还有更多的法律问题，您可以搜索“康思风控在线”公众号，联系企业风控律师，我们将给您提供专业优质的咨询服务。