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A1     1.入职起一个月内没有签订劳动合同的，从第二个月起员工可获双倍工资赔偿。

            2.自用工之日起满一年不与员工签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.员工可随时解除劳动关系且不承担违约责任。

4.没有签订劳动合同，公司不能以试用不合格辞退员工。

5.公司可能面临行政处罚。

2.劳动期限、工作内容和工作地点。

3.工作时间、试用期和休息休假。

4.劳动报酬、社会保险和其它福利等。

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6.培训、保密、竞业限制和知识产权约定等。