劳务合同拟定、审核（每份500元）
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| Q1 什么情况下企业应当与相对方签订劳务合同？ |
| A1 如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、兼职人员、临时工等。 |
| Q2 善用劳务合同对企业有什么好处 |
A2 降低用工成本；降低法律责任风险；增大企业用工的灵活自主性。 |
| Q3 劳务合同的期限是多长？ |
| A3 劳务合同的期限可以由签约双方自由约定。 |
| Q4 劳务报酬如何确定？ |
| A4 劳务报酬由双方协商，基本原则是同工同酬或与市价相平，亦有以工作量为基数，按件计酬；但没有最低工资标准的强制性要求。 |
| Q5 违约责任的处理？ |
| A5 在协议中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失，但没有仲裁前置的规定。 |
根据用工情况，分析劳务与劳动利弊，提出合理建议，拟定或修订劳务合同。
服务承诺
一周不计次修改，满意为止
服务保障
5-20分钟响应，合同类当天交付
服务提醒
所有款项均通过平台支付，请勿支付给个人
